採用情報福利厚生

社員一人ひとりが
仕事と家庭をバランスよく両立し、
その能力・個性を職場で
十分に発揮できるよう
サポートする制度を設けています。

育児休業制度

育児のために子供が1歳になるまでの間で従業員が申し出た期間を休業できる制度です。
3歳に満たない子、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員は、時間外勤務や深夜業についての免除または時間制限の申請をすることができます。

  • 実績

    2017年度までに6名が育児休業制度を利用しています。

介護休業制度

家庭での医療や療法上の世話や入院中を含む身の回りの世話等の介護のために従業員が申し出た1年以内の期間を休業できる制度です。(但し分割して取得する場合は通算93日まで) 要介護者がいる従業員は、短時間勤務や深夜業についての免除の申請をすることができます。

  • 実績

    2017年度までに2名が介護休業制度を利用しています。

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