working environment
働く環境を知る
人材育成
カネカソーラーテック株式会社では広い視野と高い専門性を活かして、
それぞれがレベルの高い課題を形成し、その課題を着実に遂行していく人材を求めています。
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常に問題意識を持って
積極的に行動する。 -
ネットワーク（社内外を問わず）
を駆使する。 -
課題の設定や解決策に
ついて徹底的に考え抜く。
career plan
キャリアプラン
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実務処理型人材
与えられた課題の意味や目的・目標を確実に理解した上で、手順や一定のルールに沿って確実に処理するとともに、常に創意工夫や改善を重ねながら効率的に業務を実行する人材。
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課題解決型人材
組織の目的達成に向け、社内・社外に関わらず、適用できる高度な専門性を発揮し、主体的に課題に取り組み、組織への貢献を行っていく人材。
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リーダー型人材
経営方針・部門方針を理解し、変化を受容する中で、問題発掘及び課題形成を行いながら強いリーダーシップにより、組織目的の達成に向けて行動する人材。
education system
教育制度
- 階層研修
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- 体系化されたキャリアアップ教育
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「新入社員研修」からはじめ、勤続年数や職制に応じたキャリアアップの機会に
研修・講習を受講し、キャリア形成を図ります。
- 共通研修
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- 自発的なスキルアップ教育（eラーニング）
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すべての従業員が自発的に受講できるeラーニング受講環境を整備しています。
100以上のコンテンツの中から”自分が受けたい教育”を”自分が受けたいタイミング”で
受講することが可能です。
- 自発的なスキルアップ教育（研修）
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すべての従業員が自発的に受講できる研修体制を準備しています。
個々の能力向上を目的に”自分が受けたい研修”を上長と相談し受講することが可能です。
- その他制度
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- 資格取得支援/奨励金制度
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資格取得に関わる”講習・試験費用/旅費交通費”の支給と
社内規定に則り取得時に奨励金を支給します。
- 目標管理制度
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業績評価/能力評価
期初に目標設定し年間を通じて達成を目指します。
定期的なコミュニケーションの機会を設けます。
- 表彰制度
- 勤続表彰/能率表彰/改善表彰/改善表彰/技能表彰/善行表彰/その他
- 提案制度
- 従業員の創意工夫による提案を募り、業務運用の改善を図ります。
- 適性発見
- 本人の適性を見極め、キャリア形成を目的とした部署異動を検討します。
福利厚生について
従業員一人ひとりが 仕事と家庭をバランスよく両立し、その能力・個性を職場で 十分に発揮できるようサポートする制度を設けています。
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育児休業制度
育児のために子供が1歳になるまでの間で従業員が申し出た期間を休業できる制度です。3歳に満たない子、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員は、時間外勤務や深夜業についての免除または時間制限の申請をすることができます。
- 取得実績
- 2021年度までに9名（うち男性1名）が育児休業制度を利用しています。
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介護休業制度
家庭での医療や療法上の世話や入院中を含む身の回りの世話等の介護のために従業員が申し出た1年以内の期間を休業できる制度です。（但し分割して取得する場合は通算93日まで） 要介護者がいる従業員は、短時間勤務への変更や深夜勤務の免除の申請をすることができます。
- 取得実績
- 2021年度までに4名が介護休業制度を利用しています。
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住宅手当
会社規程に基づき家賃の一部や引越し代などをサポートいたします。
※扶養家族の有無、居住地区によって金額は異なります。 -
資格取得支援制度
業務に関連すると会社が認めた資格については、取得にあたり受験費や報奨金を支給します。
